Vai šausmu vilnis pārņem jūs, kad no rīta atskan modinātājs? Vai jūs pavadāt svētdienas, turpinot savu nedēļu, gandrīz katru nedēļu? Sajūta, ka jūs pavadāt 40 plus stundas nedēļā darbā, kas jums nav gluži piemērots, var pārņemt visu dzīvi un padarīt jūs nožēlojamu neatkarīgi no sliktās piemērotības cēloņa.
Tomēr vienkārši ne vienmēr ir jēga uzreiz veikt izmaiņas. Varbūt jūs to izliekat, lai redzētu, vai viss uzlabojas, vai varbūt jūs uztraucat, ka nevarēsit atrast citu darbu. Tas tiešām varētu šķist labākais, ko varat iegūt, izmantojot savas pašreizējās prasmes un pieredzi. Varbūt jūs aktīvi meklējat, bet darba meklēšana aizņem kādu laiku. Vai varbūt jūs vēlaties attīstīt kādu amatu savā CV. Jebkurā gadījumā jums ir nepieciešama stratēģija - ne tikai, lai izdzīvotu, bet lai izspiestu katru pēdējo karjeras vērtības kritumu no pašreizējās situācijas, lai, atskatoties, tā justos nedaudz vērtīga. Bet kā to izdarīt, tikmēr nepazīstoties?
Izstrādājiet izejas stratēģiju tūlīt.
Pārlēkšana uz izkāpšanu dos jums gaismu tuneļa galā, lai strādātu. Šis ir laiks, lai noskaidrotu, kāds ir jūsu nākamais solis. Vai pati loma nav piemērota? Vai vēlaties uzņemties dažādus pienākumus? Ja neesat pārliecināts, kāds ir jūsu sapņu darbs, vai ja jums nav ne jausmas, kāds darbs jums patiks visjaukākais, veiciet personības novērtējumus. Izpētiet to, ko ir darījuši citi ar līdzīgu izcelsmi. (Skatiet arī: 3 veidi, kā izmantot LinkedIn, lai izkļūtu no savas karjeras.)
Vai jums patīk sava veida darbs, bet zināt, ka uzņēmuma kultūra nav piemērota, vai atrodaties darbā pie kāda, kurš nav tik prasmīgs cilvēku vadībā? Uzziniet, kur jūs patiešām vēlētos strādāt, izmantojiet LinkedIn, lai uzzinātu, kurš jūsu tīklā varētu kādu pazīt un atvieglotu ievadu - neatkarīgi no tā, vai ir faktiski atvērts darbs.
Ja jums nav pietiekami daudz izaicinājumu darbā vai jūsu prasmes tiek nepietiekami izmantotas, apsveriet, ka tā ir slēpta svētība; izmantojiet šo papildu prātu, lai ienirt darba meklējumos.
Pārformulējiet savu pieredzi.
Daļa no jebkuras labas izejas stratēģijas ir pārformulēt jūsu pašreizējo pieredzi tādā veidā, kas jums vēlāk nāk par labu. Ja jūs nemēģināt dramatiski mainīt lomas vai nozares, tam vajadzētu būt samērā viegli - jūs jau zināt, kurus sasniegumus būs vispratīgāk izcelt, un jūs varat vienkārši teikt, ka meklējat jaunus izaicinājumus citā uzņēmumā. Ja jūs virzāties uz sāniem vai pāriet uz jaunu lomu vai nozari, jums būs jāpaveic mazliet vairāk un jāpārdomā, lai izveidotu saikni starp pašreizējo un vēlamo darbu. Kādi pienākumi jums ir līdzīgi vai pat vienkārši prasa tādas pašas īpašības un iezīmes? Ja jums jautā, kāpēc vēlaties mainīt intervijas, jums būs nepieciešama skaidra atbilde, kas efektīvi izskaidro jūsu motīvus, tāpēc esiet ļoti rūpīgi. Rakstiet tikai visatbilstošākos pienākumus un paveikto savam CV. Ja tas nav saistīts ar darbu, uz kuru vēlaties, neiekļaujiet to.
Veidojiet attiecības ar kolēģiem.
Nepadziļiniet mazāk ideālu darba situāciju, dedzinot tiltus. Saglabājiet darba meklējumus privātus un koncentrējieties uz labo attiecību stiprināšanu, kas jums ir darbā. Pielieciet visu, lai būtu draudzīgs un pieklājīgs pret visiem. Jūs vēlaties, lai jūsu kolēģi atcerētos jūs labā gaismā. Viņi, visticamāk, nebūs šajā uzņēmumā uz visiem laikiem, un nav labākas norādes uz darbu kā no tā, ar kuru strādājāt. Nekad nevar zināt, kam tas izdosies vai kurš nākotnē var būt nozīmīgs karjeras savienojums.
Strādājiet ar kaut ko ārpus sava darba.
Nepadodieties enerģijas izsūkšanai, kas rodas, ja jūs nebaudāt savu darbu. Ja jums ir kaut kas blakus, uz ko koncentrēt savas spējas - neatkarīgi no tā, vai tas ir hobijs, blakus projekts vai brīvprātīgais darbs, jūs pacelsit no sava funk. Aktīvs darbs un intereses ārpus dienas darba var pat palīdzēt paplašināt savu profesionālo tīklu vai palīdzēt jums izveidot nepieciešamās prasmes, lai pārietu uz jauna veida lomu. Darba devēji vēlas redzēt, ka jūs esat daudzšķautņains ar plašām interesēm. Un viss, kas jūs aizrauj, strādājot pie kaut kā, palīdzēs jums saprast un atklāt, kāds darbs jūs patiešām iepriecinās.
Fotoattēlu kredīts: Getty Creative
