Darba pieteikumi tiešsaistē ir daudzējādā ziņā ideāli piemēroti darba devējam un darba meklētājam. Šādus pieteikumus var iesniegt ne tikai uzreiz, tādējādi paātrinot darbā pieņemšanas procesu, bet jūs, visticamāk, saņemsit desmitiem - varbūt pat simtiem - pieteikumu no ieinteresētiem kandidātiem, kuriem tiešsaistes pieteikums šķiet vieglāk nekā doties uz uzņēmuma atrašanās vietu un aizpildīt no pieteikuma. Darba kandidātam tiešsaistes pieteikumus ir viegli aizpildīt, un tos var nosūtīt bez pasta izdevumiem. Neskatoties uz tiešsaistes lietojumprogrammu priekšrocībām, ir arī daži ievērojami trūkumi.
Pārāk daudz pretendentu
Viena no tiešsaistes lietojumprogrammu priekšrocībām neapšaubāmi ir arī tās lielākais trūkums - pretendentu skaits. Dažas pozīcijas varētu piesaistīt simtiem, varbūt pat tūkstošiem pretendentu, kas var prasīt daudz laika, lai izskatītu visus pieteikumus, tik daudz, ka jūs, iespējams, pat nespēsit reāli piekļūt visiem. Tas var likt jums palaist garām dažus kvalitātes kandidātus. Arī daudzi pretendenti var nebūt kvalificēti, kas tikai vēl vairāk kavēs pieņemšanas procesu.
Garlaicīgs process
Populārās darba vietnēs, piemēram, Karjeras veidotājs, lietotājiem ir jāaizpilda profils, lai iesniegtu visus darbus, uz kuriem viņi piesakās, izmantojot vietni. Bet, ja kandidātiem jāpiesakās amatos, izmantojot uzņēmuma vietni, viņiem, visticamāk, būs jāaizpilda atsevišķs profils, lai pieteiktos. Tas ir trūkums no pretendenta viedokļa, jo, lai gan tiešsaistē pieteikties darbam ir ērti, tas var būt ļoti nogurdinošs, salīdzinot ar CV un pavadvēstules drukāšanu un nosūtīšanu pa pastu.
Vecuma starpība
Vēl viens trūkums tiešsaistes lietojumprogrammām ir tas, ka kandidātiem ir nepieciešams dators, lai pieteiktos. Lai gan lielākajai daļai amerikāņu tā nav problēma, pieteikšanās tiešsaistē var būt izaicinājums gados vecākiem cilvēkiem, kuri nav līdz galam pieņēmuši internetu, piemēram, jaunāki darbinieki. Tāpēc, kamēr jūs, iespējams, saņemat simtiem pieteikumu, jūs varētu zaudēt simtiem vairāk no vecākiem un, iespējams, tikpat kvalificētiem vecākiem pretendentiem. Turklāt Project Guru norāda, ka lielākā daļa tiešsaistes lietotāju ir jaunas, labi izglītotas mazākumtautības, kas varētu ietekmēt jūsu darbību daudzveidību, ja visas tiešsaistes lietojumprogrammas jūs pieņemat.
Ne vienmēr strādā
Tas, ka ievietojat amatu tiešsaistē, nenozīmē, ka tā tiks aizpildīta. Lai gan tiešsaistes lietojumprogrammas ir ideāli piemērotas standarta amata vietām, dažas uzlabotas, specifiskākas vietas joprojām vislabāk aizpilda personāla atlases speciālisti, veidojot tīklus vai sadarbojoties ar universitātēm, kas atbalsta programmas šādām vietām.
